<div id="8eewo"><samp id="8eewo"></samp></div>
  • <kbd id="8eewo"></kbd><blockquote id="8eewo"><small id="8eewo"></small></blockquote>
    <menu id="8eewo"><samp id="8eewo"></samp></menu>
    <code id="8eewo"></code>
  • <input id="8eewo"><tt id="8eewo"></tt></input>
  • 关爱通积分
    您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 答疑解惑

    弹性福利是什么?

    2022-01-06 00:00:23

    1、首先,弹性福利是什么?


    弹性福利指的是一种福利发放和享用的创新形式,公司确认福利预算,员工自选模块享受福利,而不是公司统一发放,目前大多数平台都是使用积分形式。举个例子,公司如果有每月每人500元补贴,就给每个员工的账户充500元等值积分,员工可以拿着积分在弹性福利平台上自主选择消费,比如买东西、充话费、打车等等。


    2、那么,弹性福利有什么优势?


    传统统一发放福利的形式有很多弊端,如HR人力成本高、员工喜好众口难调等等,另外要点的一点,也是HR看重的,就是使用弹性福利可以从侧面帮企业省钱,具体分析如下:


    1)省钱:根据国家所颁布的关于企业所得税法及相关条例,企业所得税允许按照规定的范围、标准在税前予以扣除,额度分别是工资总额的:


    14%——职工福利费


    8%——职工培训费


    5%——补充医疗


    5%——企业年金


    2%——工会经费


    一共34%,弹性福利平台因为集成了丰富的服务类型,能开出的发票种类非常多,也更容易一次性满足企业的需求。试想一下如果企业充分利用这个福利政策,会帮企业省多少钱。(当然也有企业不正当/过度利用政策来省钱,具体怎么运作请自行脑补,近年政府抓的严,出于风险考虑这种情况已经越来越少,后面也会提到如何选择风险小的平台)


    另外跟发现金相比,弹性福利可以大大节约成本。发现金对企业而言,会影响社保缴纳基数,以上海为例,发给员工1000,实际企业要支出1400;对员工而言也要缴社保,1000元福利去了缴税缴社保只剩660。所以说,发现金对公司、员工来说都是亏钱买卖!


    2)省力:原来发福利要选品、付款、收货、发放,每一项都不轻松。选品,要多个供应商询价比价还有议价,耗费精力;付款,要走各种审批流程财务流程,时间长又麻烦;收货,货到了要有足够大的地方存放,浪费内部资源;发放,一个个发给员工,纯粹的力气活。


    使用弹性福利平台之后可以让HR轻松很多,至少省去了上述大部分流程,确定预算后付款给平台充积分,HR再用后台分配积分就可以了,员工自己选品购买,填好地址后寄到自己家里。


    3)提升员工满意度:用传统方式发福利,众口难调,不可能让所有人都满意,HR忙来忙去还费力不讨好,使用弹性福利,员工自己选,满意度自然更高,更符合个人喜好和习惯。


    3、选择弹性福利平台需要考虑哪些因素?


    1)合规:前面提到了国家在税收方面的管控越发严格,企业就不得不考虑如何在选择弹性福利平台时规避风险。首先开票方面,平台能否开出与实际消耗相对应的发票类型,做到货票一致;另外要看弹性福利平台能否实现账户分立,这一点大多数平台都还没有做到,实际上就是在打擦边球,怎么说?以下是各个福利类型对应的部分具体项目,如果对于消费项目没有任何限制,那么如何控制各自消耗总量在限额以内?鉴于企业的开票需求考虑,也就不存在消费和开票一致了,即存在一定的违规风险。


    账户分立可以限制各个账户的消费总量,员工在这个范围内自主选择福利,既能保证合规,又不会破坏员工选择的丰富度。


    关爱通积分欢迎来电咨询!



    标签

    上一篇:企业员工激励怎么做?2021-12-27
    下一篇:激励员工有哪些好的方式2022-01-06

    Z近浏览:

    阿娇与冠希13分钟无删减视频_阿娇被陈冠希亲下面无遮挡_免费无遮挡无码视频在线影院_av无码不卡在线观看免费